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旷工后伪造证明 韩男子提交假的医院证明

来源:桃色新闻时间:2016-11-22 11:55:25

摘要:   导语:现在网上真的是什么都有的卖,就连假的医院证明都有,这让有些员工动起了歪脑筋。近日韩国一名20多岁的男子在无故旷工后向上司谎称自己接受了中东呼吸综合症(M... ...

  导语:现在网上真的是什么都有的卖,就连假的医院证明都有,这让有些员工动起了歪脑筋。近日韩国一名20多岁的男子在无故旷工后向上司谎称自己接受了中东呼吸综合症(MERS)检查,为此遭到警方调查。

  韩国光州警察署方面称,崔某今年26岁,他在本月12至13日两天没有上班。15日,崔某向上司说,我因为车祸住进了医院,然后接受了MERS检查,血液检查结果是阴性,他还提交了伪造的医院证明。

  崔某说,他接受了两天的MERS检查,原因是同一个病房的患者刚从中东回来。但警方称崔某在撒谎,而且医院证明也是从网上下载之后伪造的。


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  韩国保健福祉部19日称,韩国MERS总死亡人数升至24人,总患病人数升至166人。被隔离者为5930人,较前一日有了大幅减少。

  员工为休丧假出示假死亡证明

  赵女士2005年9月到北京瑞德奉儿童用品有限公司工作,担任加盟主管职务。去年10月18日,赵女士声称外祖父病故,向公司申请休丧假,并获得批准。

  公司代理人在法庭上说,赵女士上班后向公司递交了一张医院的诊断证明书,上面写着冯某某因胃癌晚期,于10月18日中午死亡用以作为死亡证明。我们一直要求赵女士提供正规的死亡证明,但她始终没能提供。按照公司规定,如果假期证明是无效、伪造的,则视为旷工。旷工3天公司就可以对员工做出请其自动离职的决定。

  在被要求离职后,赵女士向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委裁决撤销公司与赵女士解除劳动关系的决定,恢复双方的劳动关系,还要支付工资及车补和通讯费。

  公司表示,他们到医院进行了调查,得知根本没有冯某某在该医院死亡。开具诊断证明的医生证实,胃癌诊断是他写的,但后面的死亡情况是被他人后加的。


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  赵女士对假死亡证明一事没有否认,还说出了一些内情。去年10月15日我去上海出差,结果实际待遇和工作与其承诺相差甚远。我的销售经理让我以姥爷去世为由请假回京。死亡证明也是销售经理开的。她认为,自己没有违反公司规定。

  使用假病假单遭辞退

  崔小姐在本市一家家具公司担任人事主管。2014年4月,崔小姐怀孕,因为身体反应强烈向公司申请了病假,7月身体略有好转后返岗工作。8月孕检胎盘过低,医生叮嘱其好好休息,崔小姐只好继续请了病假。9月底,崔小姐突然发现公司从8月份起就停发工资并停缴了社会保险。直到同年10月中下旬,崔小姐跟同事打听时,才知道自己因严重违纪被解雇。崔小姐不服处理,将公司告上了法庭。

  为何休病假却被单位解雇了?家具公司在法庭上道出了缘由,原来公司发现崔小姐提交的疾病诊断证明书有伪造和涂改的情况,涉嫌伪造病历,提供虚假病假单,以不正当手段骗取假期,严重违反了公司员工手册相关规定,因此予以解除劳动合同。

  崔小姐虽然口头上不承认病假条是假的,但却拿不出证据来支持自己的说法。

  法庭经过调查发现,原告提交的浦东新区人民医院两份疾病诊断证明书、医生证明、挂号单据、照片,经过与浦东新区医院章对比,均为虚假。法院最终判定,支持公司解除与崔小姐的劳动关系。

  病假期间人却在国外

  陈先生是上海一家外企销售总监,和公司签订了无固定期限劳动合同。去年12月,陈先生以邮件形式向总裁请假,申请12月24日起2周至3周的病假,具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了2014年12月24日、2015年1月4日的病假证明。半个月后,陈先生收到了解除劳动合同的通知。

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